Pour lutter contre les discriminations et favoriser la diversité, voici quelques actions que vous pouvez mettre en place :
1. Sensibilisation et formation :
Organisez des formations régulières pour sensibiliser vos collaborateurs à l’égalité des chances et à la lutte contre les discriminations. Assurez-vous qu’ils comprennent les préjugés potentiellement discriminatoires et leur responsabilité sociétale. Nous proposons des formations : https://acompetenceegale.com/entreprises/formations/
2. Suivi des indicateurs RH :
Mesurez les résultats de votre politique de diversité en suivant des indicateurs RH liés au recrutement et à la promotion interne. Cela vous permettra d’identifier les domaines où des améliorations sont nécessaires. Certains indicateurs sont obligatoires tels que l’index d’égalité professionnelle : https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/egalite-professionnelle-discrimination-et-harcelement/indexegapro ou l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés : https://travail-emploi.gouv.fr/emploi-et-insertion/emploi-et-handicap/article/obligation-d-emploi-des-travailleurs-handicapes. Par ailleurs ISM Corum (dont le directeur est membre du comité scientifique) propose des testings en interne : https://www.ismcorum.org/diverses-formes-de-testings-sur-le-marcha%EF%BF%BD-du-travail-M22-R22-A437.html 3. Donner la parole aux collaborateurs : Tendez le micro à vos collaborateurs régulièrement pour recueillir leurs attentes, leurs observations et leurs recommandations supplémentaires en lien avec la diversité. Leurs perspectives sont précieuses pour identifier les actions à entreprendre.
4. Politique d’inclusion :
Structurez et appliquez une politique d’inclusion en entreprise pour prévenir les situations de discrimination. Cela peut inclure des mesures telles que des aménagements raisonnables, des programmes de mentorat et des initiatives de sensibilisation.
5. Mobilisation lors de journées thématiques :
Profitez des journées thématiques ou internationales pour mobiliser vos équipes et engager des actions concrètes.
Ces actions contribueront à créer un environnement de travail inclusif et à favoriser la diversité au sein de votre entreprise.
