Bonjour ! Pour recruter sans discriminer, il est important de suivre certaines bonnes pratiques. Tout d’abord, il est essentiel de diversifier les candidatures en garantissant l’égalité des chances aux personnes à la recherche d’un emploi. De plus, il est recommandé de rédiger des offres d’emploi non discriminatoires et de poser des questions non discriminatoires lors des entretiens de recrutement. Il est également important de prendre conscience des biais qui peuvent influencer les processus de recrutement. Ces pratiques permettent de respecter la loi et de promouvoir une véritable politique de diversité au sein de l’entreprise. Nous vous conseillons également de diversifier votre sourcing en passant par différents organismes et associations pour diffuser votre offre d’emploi au plus grand nombre. Pour s’assurer de rédiger des offres d’emploi sans discriminer, utilisez l’Analyseur A Compétence Egale : https://analyseur.acompetenceegale.com/
Pour réaliser un entretien sans discriminer, je vous conseille de suivre ces recommandations :
1. Rédigez un guide d’entretien : Créez une trame de questions qui assure une égalité de traitement et évite les questions interdites. Cela vous permettra de rester objectif et de vous concentrer sur les compétences et qualifications nécessaires pour le poste. Les questions interdites concernent toute question relative directement ou indirectement, explicitement ou implicitement, à l’un des plus de 25 critères prohibés par la loi. Vous retrouverez sur le site du gouvernement la liste régulièrement actualisée des critères de discrimination : https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/egalite-professionnelle-discrimination-et-harcelement/article/la-protection-contre-les-discriminations
2. Évaluez l’objectif des questions posées : Avant de poser des questions personnelles, réfléchissez à leur lien objectif avec le poste. Assurez-vous que ces questions sont pertinentes pour évaluer des exigences objectives telles que la disponibilité, la réactivité, la ponctualité, le relationnel, ou la connaissance de logiciels. Voici des exemples de questions autorisées : Quelle durée d’expérience professionnelle avez-vous dans cette fonction ? Quelles sont vos précédentes expériences professionnelles et leur durée ? Avez-vous le permis de conduire ? (si la possession du permis est en lien direct avec la fonction)… Pour en savoir plus sur les questions autorisées et illégales en entretiens, formez-vous !
3. Formez les personnes impliquées dans le recrutement : Assurez-vous que les personnes chargées du recrutement dans votre entreprise sont formées pour repérer et éviter la discrimination à l’embauche. Une formation adéquate leur permettra de prendre des décisions basées sur les compétences et qualifications des candidats, plutôt que sur des critères discriminatoires.
En suivant ces conseils, vous pourrez mener un entretien non discriminatoire en mettant l’accent sur les compétences et qualifications des candidats, tout en évitant les questions interdites et les préjugés. Suivez notre formation en réalité virtuelle « la simulation d’entretien : recruter sans discriminer » : https://acompetenceegale.com/formation/formation-en-realite-virtuelle/
