Il n’est pas approprié de vous demander de vous positionner sur un conflit international lors d’un entretien d’embauche. Les questions posées lors d’un entretien doivent être pertinentes par rapport au poste et aux compétences requises. Les opinions politiques et les positions sur des conflits internationaux ne sont pas pertinentes pour évaluer votre aptitude à occuper un poste. Il est recommandé de se concentrer sur les qualifications professionnelles et les compétences liées au poste lors d’un entretien d’embauche. De toutes manières, l’employeur ne peut pas prendre en compte vos opinions politiques ou sur les conflits internationaux pour prendre une décision d’embauche.
Si vous estimez avoir été discriminé en raison de vos opinions, vous avez le droit de porter plainte. Vous pouvez contacter le Défenseur des droits, qui est une institution indépendante en France chargée de protéger les droits et libertés des individus et de lutter contre les discriminations. Il est toujours recommandé de consulter un professionnel du droit en cas de questions spécifiques liées à la discrimination en emploi.
