Il est préférable de ne pas divulguer des informations personnelles sur votre situation familiale lors d’un entretien d’embauche. Vous pouvez répondre en disant que vous préférez ne pas discuter de votre vie privée et vous concentrer sur vos qualifications professionnelles. Ces questions sont considérées comme relevant de la vie privée et ne sont pas pertinentes pour évaluer les compétences professionnelles du candidat.
Vous pouvez reformuler la question sous-jacente de l’employeur en indiquant « ce que vous souhaitez savoir c’est si je vais être disponible de telle heure à telle heure… », et indiquer vos disponibilités horaires. Le fait d’avoir une famille ou des enfants ne devrait pas influencer les décisions de recrutement. Discriminer un candidat en raison de sa situation familiale est contraire à la loi et constitue une forme de discrimination.
Si vous pensez avoir été victime de discrimination en raison de votre statut familial, vous pouvez envisager de contacter les autorités compétentes pour obtenir des conseils et des recours appropriés. En cas de discrimination, vous pouvez contacter le Défenseur des Droits. Le Défenseur des Droits est une institution indépendante en France chargée de défendre et de promouvoir les droits des citoyens. Ils peuvent vous aider à faire valoir vos droits et à engager des actions contre la discrimination.
N’hésitez pas à les contacter pour obtenir des conseils et de l’assistance dans votre situation : https://www.antidiscriminations.fr/
